El 13 de noviembre en
Londres, la organización Out on the Street, que maneja la agenda homosexual en
Wall Street, reunió en su cumbre europea a representantes de los principales
bancos del mundo que se comprometieron a "promover los derechos de los
LGTB (Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales)".
Hubo delegados del
Bank of America Merrill Lynch, Barclays, Citibank, Credit Suisse, Deutsche
Bank, Goldman Sachs, HSBC, KKR, KPMG, Morgan Stanley y UBS. Uno de los
participantes destacados fue Lord Browne, antiguo director ejecutivo de British
Petroleum que dimitió en 2007, cuando se dieron a conocer detalles íntimos de
su relación con el canadiense Jeff Chevalier, un joven que le acusaba de
haberle dejado tirado en la calle tras vivir juntos.
Según un portavoz de
Out on the Street, se trataba en esta sesión de "promover los derechos de
los gays en un ambiente donde a menudo son discriminados". Los
participantes discutieron formas concretas de forzar a las sociedades
especializadas en servicios financieros a adoptar un programa de
"igualdad" para el llamado grupo LGTB.
"Es fundamental
que los directivos de las grandes empresas y de la alta finanza se aseguren de
que las personas que entran en la ´categoría LGTB´ estén presentes en todos los
niveles del trabajo y no sean discriminados sólo porque deciden hacer pública
su homosexualidad", declaró Lord Browne.
Cuestión de negocios
Sin embargo, no se
trata sólo de "igualdad": "Con la diversidad hay ganancia
asegurada", afirmó durante su intervención Alex Wilmot-Sitwell, del Bank
of America Merrill Lynch: "Porque diversidad significa, esencialmente, más
negocios".
El programa de la
cumbre incluyó paneles de "expertos economistas" sobre "el
impacto de salir del armario en las carreras y oportunidades de negocio";
"directivas lesbianas" dieron a conocer "cómo lograron el éxito
en sus carreras" y "ejecutivos senior" explicaron "el papel
de la igualdad LGTB en sus empresas y el impacto en las perspectivas de
negocios desde la perspectiva del cliente".
La presencia de los
grandes poderes financieros mundiales en la cumbre no es accesoria. En el
comité de dirección, y junto al fundador de Out on the Street, Todd Sears,
figuran:
Mark Stephanz, del
Bank of America Merrill Lynch; Jay Coleman, del Deutsche Bank; Brian Saluzzo,
de Goldman Sachs; Jeffrey Siminoff, de Morgan Stanley; Andrew Sendall, del
Citigroup; Jeff Davis, de Barclays; Ken Mehlman, de KKR; Charles Myers, de
Evercore; Stephen Paine, del Credit Suisse; Andrew Wallace, de UBS; J. Andrew
Ward, de KPMG LLP.
Son miembros del
comité europeo: Julia Hoggett, del Bank of America; Robert Annibale, Citi;
Tracie Brind, Citi; Colin Hall, del Credit Suisse; John Robarts, del Credit
Suisse; William Hoffman, del Deutsche Bank; Greg Edwards, del Deutsche Bank;
Lale Topcuoglu, de Goldman Sachs; Gavin Wills, de Goldman Sachs; Brian
Heyworth, del HSBC; Birgit Neu, del HSBC; Warren Meade, KPMG; Michael Horridge,
de Morgan Stanley; Matthew Ostrower, de Morgan Stanley; Kate Lumetta, de UBS.
La lista explica en
parte cómo un exiguo grupo militante tiene poder para cambiar Constituciones,
deponer jueces, adoctrinar niños en la escuela o condicionar la programación de
la televisión.
Cambiar la sociedad
No se trata sólo de
evitar la discriminación. Los objetivos de Out on the Street apuntan al cambio
social, y así, reconocen abiertamente que, "a pesar de los progresos
realizados en las políticas corporativas de las empresas, todavía quedan por
llevar a cabo desafíos significativos para la comunidad LGTB. Las empresas y
sus políticas corporativas pueden liderar a los gobiernos y las políticas de
cambio social".
NOTICIAS GLOBALES, 18
noviembre 2012
