de la Iglesia a despedir empleados contrarios
a su doctrina
Aica, 18 Mar 2016
La Iglesia tiene derecho a exigir un testimonio
coherente de vida a las personas que contrata en apoyo de su misión apostólica.
Así lo decidió la Corte del Estado de Misuri, Estados Unidos, al absolver a la
diócesis de Kansas City y San José, acusada de violar los derechos de una
empleada que fue despedida tras comprobarse que ofrecía un testimonio público
de vida contrario a la doctrina de la Iglesia sobre el matrimonio.
El fallo fue destacado por Jeremiah Galus, consejero
legal de la organización Alliance Defending Freedom, en diálogo con la agencia
de noticias católicas (CNA). “Si las iglesias son forzadas a contratar
empleados que no siguen sus enseñanzas religiosas, no serán capaces de ejercer
su ministerio con consistencia o libertad de acuerdo con su fe”, indicó.
El caso fue de notable gravedad, ya que la empleada
apareció en un medio de comunicación local destacando su estilo de vida contrario
a la identidad católica, lo cual forzó a las autoridades eclesiásticas a
rescindir su contrato como directora de ministerios sociales en una parroquia
local. Dos meses después la mujer demandó a la diócesis, a pesar de que su
experiencia de trabajo con la Iglesia le permitía conocer los compromisos que
debería asumir y la posición de la Iglesia sobre el matrimonio y la familia.
La Suprema Corte de los Estados Unidos ya había
confirmado que las instituciones religiosas tienen derecho a proteger el
testimonio que ofrecen, y la demanda intentó evadir esta jurisprudencia pero
sin éxito. “Si un empleado está socavando u oponiéndose públicamente a las
enseñanzas de la Iglesia, la Iglesia está en su derecho constitucional de
despedirlo de su empleo”, reafirmó Galus.+
